Urlop na żądanie. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Urlop na żądanie jest częścią urlopu...

Urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy w celu regeneracji jego sił fizycznych i psychicznych przy jednoczesnym zapewnieniu mu na ten czas wynagrodzenia. Każdy pracownik ma prawo do urlopu :

• corocznego, co oznacza że pracownikowi przysługuje urlop w każdym kolejnym roku kalendarzowym zatrudnienia
• płatnego, co oznacza, że za czas urlopu przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otzrymywał, gdyby w tym czasie pracował
• nieprzerwanego, co oznacza ograniczoną możliwosć dzielenia urlopu i odwołania przez pracowdawcę z niego.

Urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy w celu regeneracji jego sił fizycznych i psychicznych przy jednoczesnym zapewnieniu mu na ten czas wynagrodzenia.

Każdy pracownik ma prawo do urlopu :

• corocznego, co oznacza że pracownikowi przysługuje urlop w każdym kolejnym roku kalendarzowym zatrudnienia
• płatnego, co oznacza, że za czas urlopu przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otzrymywał, gdyby w tym czasie pracował
• nieprzerwanego, co oznacza ograniczoną możliwosć dzielenia urlopu i odwołania przez pracowdawcę z niego.

Urlop jest uprawnieniem osobistym, co oznacza, iż...

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Jak z powyższego wynika, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wyjątkowo, ponieważ taka sytuacja, powinna być traktowana jako...

Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne...

Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy  ze względu na szczególne okoliczności osobiste. W takim wypadku pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy tzw. urlopu okolicznościowego. Pracownik musi jednak zgłosić pracodawcy o swojej nieobecności w pracy i podać jej termin...

Urlop bezpłatny jest szczególną forma urlopu udzielanego na wniosek pracownika, w czasie którego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Podczas urlopu bezpłatnego zatrudnienie trwa nadal, ale ulega zawieszeniu, ponieważ wstrzymane zostają wzajemne świadczenia pracownika i pracodawcy. Zasadą jest, że okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy...

Urlop macierzyński. Warunki nabycia urlopu macierzyńskiego :
1.    urodzenie dziecka
2.    w czasie pozostawania w stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy, staż pracy, rodzaj zatrudnienia (powołanie, mianowanie, umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą).

Za poród uważa się zakończenie ciąży trwającej...

Obecnie również tatusiowie otrzymali prawo do płatnej przerwy w pracy zawodowej, którą będą mogli poświecić swoim dzieciom, stąd powszechnie używana nazwa „urlop tacierzyński”. Ojcu wychowującemu dziecko będzie przysługiwał zasiłek nie dłużej, niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Oznacza to, że o tacierzyński będą mogli wnioskować również ojcowie dzieci urodzonych przed 1 stycznia 2010 r., które nie skończyły jeszcze pierwszego roku życia.  Jeśli więc na przykładowo dziecko urodziło się 1 czerwca 2009 r., to jego ubezpieczony ojciec może...