Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo...

Umowa o pracę jest najbardziej powszechną podstawą świadczenia pracy. Jest to dwustronna czynnosć prawna, w ramach której pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy umówionego rodzaju, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Strony nawiązując stosunek pracy, nie mają pełnej swobody w jego kształtowaniu,umowa o pracę podlega bowiem ograniczeniom, ustanowionym w interesie pracownika. Podstawą tych ograniczeń są...