Umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie kwalifikacji i przydatności do pracy pracownika, jednocześnie pozwala pracownikowi zapoznać się z warunkami zatrudnienia u danego pracodawcy. Zawarcie takiej umowy nie jest konieczne i kodeks pracy decyzję w tym zakresie pozostawia woli stron.

Umowa na okres próbny może jedynie "poprzedzać" zawarcie umowy właściwej (na czas nieokreślony bądź na czas określony lub wykonania określonej pracy). Okres próbny czyki czas trwania takiej umowy - nie może przekraczać...

Umowa na czas określony jest jedną z "terminowych" umów o pracę i w ostatnim czasie jedną z najpopularniejszych umów pracę. Strony zawierają umowę na czas z góry oznaczony, gdy zamierzają pozostawać w stosunku pracy przez z góry określony czas.

Oznaczenie czasu trwania umowy może...

Umowa na czas wykonania określonej pracy jest kolejną odmianą umowy terminowej. Umowę tę strony zawierają na okres potrzebny do zrealizowania określonego zadania (pracy w znaczeniu wynikowym), np. wybudowania domu, wykonania prac remontowych, konserwatorskich, prac polowych w gospodarstwie rolnym, sporządzenia bilansu finansowego itp. Umowy tego rodzaju różnią się od umów na czas określony tym, że...

Umowa  na czas nieokreślony jest umową bezterminową, co oznacza że jej czas trwania nie jest w  treści umowy określany. Umowa tego rodzaju stwarza między stronami stosunku pracy najbardziej trwałą wieź prawną. Z reguły jest zawierana wówczas, gdy strony zamierzają pozostawać w stosunku pracy dłuższy okres czasu. Umowa na czas nieokreślony jest...

Ograniczenie dotyczące zawierania kolejnych, następujących po sobie umów o pracę na czas określony stosuje się od dnia przystąpienia Polski do Unii Europejskiej (tj. 1 maja 2004 r.). Ma ono zastosowanie do umów o pracę na czas określony zawartych...

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę poprzez Porozumienie lub

Umowa o pracę jest najbardziej powszechną podstawą świadczenia pracy. Jest to dwustronna czynnosć prawna, w ramach której pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy umówionego rodzaju, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Strony nawiązując stosunek pracy, nie mają pełnej swobody w jego kształtowaniu,umowa o pracę podlega bowiem ograniczeniom, ustanowionym w interesie pracownika. Podstawą tych ograniczeń są...

Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika jest szczególną odmianą umowy na czas określony, stosuje się zatem do niej bardziej ogólne przepisy dotyczące formy i treści umowy o pracę. Umowa taka zostaje zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika zastępowanego. Przez usprawiedliwioną nieobecność w pracy...

Prawo pracy - gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i...